Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.
Подумай, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
Ответ
Причиной отказа могло быть несколько факторов, основываясь на информации из текста:
- Недостаток опыта и нестабильность в предыдущих работах: Гражданин К. сменил пять предприятий за два года, что может указывать на неустойчивость и несерьезное отношение к работе. Администратор может решить не рисковать и не нанимать такого сотрудника.
- Плохая репутация: Если в предыдущих предприятиях у Гражданина К. были проблемы или отрицательные отзывы со стороны работодателей или коллег, администратор может принять решение не принимать его на работу, опасаясь повторения подобных проблем.
- Неудовлетворительная трудовая история: Возможно, у Гражданина К. было много перерывов в работе, большие временные промежутки между предыдущими местами работы или частые смены сфер деятельности. Это может вызвать подозрение у администратора, который может решить не рисковать и не принимать такого работника.
Администратор вправе принимать решение о не приеме на работу, основываясь на информации из трудовой книжки и других документов. В случаях, когда работник не соответствует требованиям или вызывает сомнения в своей профессиональности или надежности, администратор может принять решение отказать ему в заключении договора.