§ 10. Занятость и безработица. ГДЗ по обществознанию для учащихся 11 класса. Л.Н. Боголюбов.
Совпадают ли интересы работодателя и наёмного работника на рынке труда? Безработица: зло или благо для рыночной экономики? Способно ли государство справиться с безработицей? Как не оказаться безработным?
Ответ
Интересы работодателя и наёмного работника на рынке труда, в целом, совпадают в том, что оба стороны стремятся получить выгодные условия труда. Однако, их интересы часто могут различаться в отношении заработной платы, условий работы, социальных льгот и гарантий.
Например, работодатель может стремиться максимизировать прибыль, что может включать снижение затрат на заработную плату и социальные льготы. С другой стороны, наёмный работник обычно будет стремиться получить более высокую заработную плату, лучшие условия работы и стабильность трудовых отношений.
В отношении безработицы, это сложный вопрос с неоднозначными ответами.
- Зло: Безработица может считаться злом для рыночной экономики, поскольку она означает неиспользование потенциала трудовых ресурсов и снижение производства. Она также может приводить к сокращению потребительского спроса, снижению доходов населения и социальным проблемам. Безработица может повышать уровень социального неравенства и вызывать нестабильность на рынке труда.
- Благо: С другой стороны, безработица может также считаться благом для рыночной экономики, так как она может служить показателем гибкости и адаптации экономики к изменяющимся условиям. Безработица может побуждать работодателей к повышению эффективности и инновационности, а работников — к поиску лучших возможностей и переквалификации.
В отношении способности государства справиться с безработицей, это также сложный и многогранный вопрос.
Государство может применять различные меры для борьбы с безработицей, включая:
- Экономическая политика: Государство может разрабатывать и внедрять экономическую политику, направленную на стимулирование роста экономики, создание рабочих мест и привлечение инвестиций.
- Образование и подготовка кадров: Государство может поддерживать программы образования и подготовки кадров, чтобы улучшить квалификацию и адаптировать работников к изменяющимся требованиям рынка труда.
- Государственные программы поддержки занятости: Государство может предоставлять финансовую помощь, субсидии и стимулы для создания рабочих мест, устранения безработицы и поддержки безработных.
- Регулирование рынка труда: Государство может принимать меры по регулированию отношений между работодателями и работниками, например, установление минимальной заработной платы, норм труда и социальных гарантий.
- Программы активного трудоустройства: Государство может разрабатывать программы активного трудоустройства, которые предоставляют поддержку, обучение и посредничество при поиске работы для безработных.
Однако, эффективность государственных мер по борьбе с безработицей может зависеть от различных факторов, таких как экономические условия, политическая ситуация и прочие факторы.