В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Обществознание. 9 класс. Боголюбов Л. Н ответы на вопросы

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

Ответ

Чтобы в этом разобраться, необходимо определить причинно-следственную связь между дисциплинарным проступком работника и реальными потерями для работодателя. Как мы видим, в обоих случаях, работник, уклонился от исполнения своих трудовых функций, чем принес ущерб работодателю, поэтому санкции равнозначны.

Важно заметить, что касаемо состояния опьянения, то этот факт признан законом как априори грубое нарушение трудовых обязанностей, а в случае с прогулом требуется уточнение обстоятельств, чтобы определить была ли уважительная причина.


Понравилась статья? Поделиться с друзьями: