В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
Ответ
Одна из возможных причин, по которой применяется такая же мера к работнику, находящемуся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, как и к прогульщику, может быть связана с обеспечением безопасности на рабочем месте. Работник, находящийся в состоянии опьянения, может быть недостаточно внимательным или физически некомпетентным для выполнения своих трудовых обязанностей, что может представлять угрозу для его самого, коллег и процесса производства.
Такие меры могут быть приняты, чтобы поддерживать качество и безопасность трудовой деятельности в организации. Тем не менее, следует отметить, что конкретные положения и условия применения этих мер определены в законодательстве, и в каждом случае следует обращаться к соответствующим нормативным актам и регламентам.